Depuis le 23 décembre 2022, une réforme concernant l’assurance chômage a été validée par le Parlement. Cette réforme a pour objectif d’encourager la reprise d’emploi et de lutter contre les abus en matière d’indemnités chômage. Parmi les changements majeurs apportés par cette réforme, il y a l’assimilation de l’abandon de poste à une démission. L’abandon de poste en 2023 : qu’est ce qui change ?
Qu’est-ce que l’abandon de poste ?
C’ est une situation où un salarié ne se présente pas à son travail sans justification, et ce, pendant plusieurs jours de manière consécutive. Cette situation peut être considérée comme une faute grave et peut entraîner un licenciement pour faute.
Avant la réforme de décembre 2022, si un salarié était licencié pour abandon de poste, il pouvait prétendre à des indemnités chômage. Cette situation était source de nombreux abus, notamment chez les salariés peu motivés ou peu attachés à leur entreprise.
L’abandon de poste assimilé à une démission
Désormais, avec la réforme de l’assurance chômage, l’abandon de poste est assimilé à une démission. Autrement dit, si un salarié quitte son poste sans justification, il sera considéré comme démissionnaire, et ne pourra pas prétendre à des indemnités chômage.
Cette mesure a pour but de responsabiliser les salariés, en leur rappelant que l’emploi est une responsabilité mutuelle entre le salarié et l’employeur. Elle vise également à lutter contre les abus en matière d’indemnités chômage, en décourageant les salariés peu motivés de quitter leur poste sans justification.
Comment l’éviter ?
Les employeurs peuvent mettre en place des mesures de prévention, comme des entretiens réguliers avec les salariés pour détecter d’éventuels problèmes. Il est également important de rappeler aux salariés les règles en matière d’absences et de justificatifs, ainsi que les conséquences de l’abandon de poste.
Enfin, en cas d’abandon avéré, l’employeur doit suivre une procédure stricte pour éviter tout risque de contentieux. Il doit notamment convoquer le salarié à un entretien préalable, lui notifier son licenciement pour faute, et lui indiquer les motifs de cette décision.
En conclusion, la réforme de l’assurance chômage de décembre 2022 assimile l’abandon à une démission. Cette mesure vise à responsabiliser les salariés et à lutter contre les abus en matière d’indemnités chômage. Les employeurs peuvent mettre en place des mesures de prévention pour éviter l’abandon de poste, et doivent suivre une procédure stricte en cas de licenciement pour faute.
